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              利海公司工會“四舉措”部署全年重點工作
              發布時間:2022-03-04      信息來源:      發布人:gujinfeng      點擊:

              2022年,利海公司工會將針對公司生產經營實際情況,創新服務載體,增強自身凝聚力,扎實開展各項工作,團結動員全體職工在新的一年中再立新功。

              凝心聚力,加強職工思想引領。圍繞集團工會重點工作部署,積極開展形勢任務教育宣講,服務中心大局,把脈職工思想動態。開設“職工大講堂”“班組小課堂”,選樹經驗豐富、技能高超的員工講堂授課,教育引導職工學理論、練技能、搞鉆研、重實踐。積極打造市級“職工書屋”,創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段,全面提升培訓質量和水平。

              提素建功,推動職工建功立業。豐富勞動競賽內涵,拓展參與面,推動競賽活動滲透到一線班組、落實到具體崗位。開展第八屆員工勞動技能競賽,進一步提高廣大員工的技能水平、應急救援能力和隱患排查能力。開展“師徒結對”競賽,采取“一對一”結對幫扶形式,為員工掌握新崗位專業技能拓展渠道。以安全環??己?、合格班組考核等機制,推進員工技能提升和素質提升。

              公開公正,強化企業民主管理。開展職工代表巡視、安全督查等活動,重點巡視安全管理制度落實、勞動保護用品發放、職業健康檔案建立等,充分發揮勞動保護監督檢查職責。深入開展安全生產月、“安康杯”競賽,切實做好職工勞動保護工作。常態化開展合理化建議征集活動,鼓勵職工提出安全生產、降本增效、技術改造、民主管理等方面的意見和建議。

              營造溫暖,切實做到維權維穩。建立詳實的幫扶救助基礎臺賬,幫助符合條件的困難職工家庭申報困難補助、助學金等。唱好關懷“四季歌”,開展員工生日送祝福等活動,讓職工感受到企業關懷和溫暖。積極組織受職工歡迎的文體活動,持續豐富業余文化生活。繼續開展好健康關愛行動、女工“四期保護”等活動, 切實保障職工合法權益,提升員工幸福指數。(王靜靜)

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